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非编制内工作人员有前途吗,大家常说的编外、非在编、市(县)聘工作人员等等都是非编制内工作人员,各地叫...

2020-11-19 10:19:46
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大家常说的编外、非在编、市(县)聘工作人员等等都是非编制内工作人员,各地叫法不一。但是都有一个共同点,那就是没有正式的行政编制或者事业编制。这部分人往往在行政事业单位上班,对未来也充满了期望,同时也有一些疑惑,相信看望这篇文章应该能解答大部分人的疑惑了。

一、各行政事业单位聘用人员

这部分人在行政事业单位上班,工资由所在单位支付,一般也都购买了五险(有些地方是三险,有些地方还会缴纳住房公积金)。平时的工作和在编人员一样,都是处理业务或者办公室工作,经过长期的工作积累后有些人可能还是部分业务方面的专家。除了工资比正式编制的低一点(从实际情况来看各地工资水平不一,有些地区相差幅度大一些,有些地区基本上没有差别),其他的好像也没有什么区别了。如果没有其他的追求,按照现行的政策在这个岗位上也能干到退休。

但是以后会不会改革?怎么改革?会不会面临重新选择职业?重新选择的职业自己会不会满意?都是不确定因素。而且退休工资待遇一般是按照自主择业人员发放(因各地政策不一导致退休工资待遇也不一样,具体要看所在地文件规定)。

至于提拔,因为本身就不在编制内,所以是不可能被列为组织提拔考察对象的,就更不可能提拔了。

二、村(社区)聘用人员

这部分人和行政事业单位聘用人员还不一样,因为村(社区)处于最基层,作为群众性自治组织其工作任务和工作性质都和行政事业单位不同,而且现在中央明确的提出要加强党的基层组织建设,所以村(社区)以后只会加强。作为基层组织力量的来源,工作人员的待遇比行政事业单位聘用人员就要好一些(比如:和行政事业单位同等工资水平、缴纳五险一金、发放绩效工资等等)。

关于晋升提拔,一般来说机会是比较多的。根据中组部《关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见》(中组发〔2008〕24号),只要是符合条件的村(社区)工作人员都可以报考公务员,这个考试一般比社会直招公务员的考试要容易,竞争压力更是小很多。所以,一旦通过了这个考试,就完成了从体制外到体制内的身份转换,提拔晋升自然也就变得可以实现了。

三、辅(协)警人员

关于辅(协)警人员的问题现在网上讨论的也很多,有些地方已经先行试水开始探索出台了一些地方政策,包括工资待遇、职级晋升、身份转换等(有兴趣的可以自己在网上搜索查阅)。最高层面对此尚没有给出定论,应该也是想让试水的地方先行,看看效果,同时也总结一下经验和不足,以谋长远之策。但是相信光明就在前方。

非编制内工作人员有前途吗?图1
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