神评列表

  • 神评
    昵称要霸气
    31
    2020-10-16 05:39:52
    很多公司都是这么无耻,加班不想给,迟到想算旷工,工人待遇低于比发达,因为工人没有保障
  • 神评
    轰轰轰轰轰轰轰轰
    8
    2020-10-16 05:44:03
    公司处罚无论轻重都有规定,要是觉得不好为啥要入职?又或者自己开公司自己定规则。有事不会打电话请假?十一没三倍的多的是,[横脸笑]
  • 神评
    韦wei
    6
    2020-10-16 06:21:03
    等自己当老板了再评论,有些事自己不经历就开口骂人,实在难看。

迟到一小时按旷工处理,很多公司都是这么无耻,上班迟到估计是每一个上班族都经历过的尴尬事情。正常来说,...

2020-10-16 00:03:49
27

神回复:很多公司都是这么无耻,加班不想给,迟到想算旷工,工人待遇低于比发达,因为工人没有保障

上班迟到估计是每一个上班族都经历过的尴尬事情。正常来说,公司定的标准员工一定要执行,否则没有规章制度,管理起来会非常的混乱。位于湖北的邢女士表示自己之前上班迟到了一个小时,但公司却定认邢女士旷工,这让邢女士感到非常无奈。

迟到一小时按旷工处理, 女子认为处罚方式不人性化, 人社局给出回应图1

邢女士在一家培训学校做行政,公司规定上班时间是早上8:30,也就是说只要邢女士在8:30之前到公司就可以了,但事发当天邢女士因为一些事情,迟到了一个多小时,不过当天并没有耽误任何的工作。但第2天公司就记邢女士旷工一次。邢女士认为自己就是迟到了一个多小时,但公司竟然以旷工来处理自己。迟到一个多小时,公司就按照旷工来处理的话,那自己是不是这一天就可以不用来了呢?

迟到一小时按旷工处理, 女子认为处罚方式不人性化, 人社局给出回应图2

对于邢女士的疑问,公司给出解释,其实员工都有培训手册,手册上规定迟到一小时以上的必须写请假条,没有请假条就只能按照旷工处理。并且公司当天并没有给邢女士按照旷工处理,只是算旷半天工。对此邢女士认为公司的处罚方式很不人性化,并且公司都是罚钱往多罚,加班费却想尽办法不给。

迟到一小时按旷工处理, 女子认为处罚方式不人性化, 人社局给出回应图3

之前邢女士在十一期间上班,根据当时的规定必须要给加班费,但公司却以调休为由忽略了邢女士的请求。后来邢女士也是联系了当地人社局的工作人员。人社局给出解释,迟到后到公司仍然完成当天的工作内容,按这种情况,不应该给邢女士当作旷工处理,而且十一期间加班,应当返还邢女士三倍工资。

迟到一小时按旷工处理, 女子认为处罚方式不人性化, 人社局给出回应图4

最终公司也是给了邢女士三倍工资的赔偿,而且当天也没有给邢女士按旷工处理。其实正常来说上班迟到应该是每一个上班族都应该避讳的事情,无论出现什么情况都应该及时做出解释,像邢女士这种没有及时向公司解释,首先是邢女士的问题,但公司并不能因为迟到一小时就按照旷工处理,尤其是员工已完成当天的工作任务。邢女士选择通过法律的途径维护了自身合法权益,也是给很多上班族提了个醒。

35226
27
10185
可匿名神评,需审核
匿名神评

最新评论

  • 神评网友14xxxx4478
    0
    2020-10-16 07:14:11

    这是个没工作的

  • 叛逆情缘泪
    1
    2020-10-16 07:05:34

    旷工一天要扣三天工资,却不会上一天班发你三天工资

  • 嘻嘻哈哈搞笑吧
    0
    2020-10-16 07:05:01

    无语!这么多年来进厂无数,从来都是我炒老板鱿鱼,[呲牙笑]

  • 神评网友57xxxx6357
    1
    2020-10-16 07:01:31

    呢你定什么产量,不有病吗

  • 刘晋呈
    1
    2020-10-16 06:54:37

    后面很搞笑 给你解释的机会了吗

  • X。Johnny
    0
    2020-10-16 06:53:41

    有些工作是定时定点的,你以为是你家啊

  • 瘟疫医生
    2
    2020-10-16 06:52:22

    二月没上班也有工资的话,也样也说的过去

  • X。Johnny
    4
    2020-10-16 06:52:17

    拿了2月份的工资加班没毛病啊,没拿就另说了

  • 瘟疫医生
    1
    2020-10-16 06:50:43

    都旷工处理了,还不跑出去玩啊...反正都没钱

  • 田水川๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊
    4
    2020-10-16 06:47:55

    无规距不成方圆,要是人人都这样,想迟到就迟到,那没一个公司能运营

  • 灯火阑珊
    0
    2020-10-16 06:45:48

    我们这按基本工资算基本工资2100每天也就六七十

  • 小龙刺身
    2
    2020-10-16 06:43:40

    爱干不干,不干滚蛋[得瑟]很多公司都这样

  • 神评网友88xxxx8982
    0
    2020-10-16 06:42:28

    需要自己的工会

  • 阿嚏
    0
    2020-10-16 06:42:16

    难看个屁,既然按照旷工处理就要当天告知,第二天才说?我见过那么多老板没一个这么干的

  • 平和的心
    2
    2020-10-16 06:41:43

    能完成当天的工作,就可以迟到一小时?如果一天能干完一个月的活,是不是就干完活不用去上班?一个月能干一年的活,是不是可以休息11个月?这么有能耐你就去做老板,打什么工。

  • 阿嚏
    0
    2020-10-16 06:39:59

    十一不给三倍多的是,但是缺德不应该被歌颂吧?合法吗?

  • 欧美佬是沙雕
    5
    2020-10-16 06:36:06

    节假日三倍工资有没有规定是怎么算的?为什么我们公司前两年节假日加班工资三倍非常可观,而现在也是三倍,工资一样,但加班费却少得可怜,还不如不要直接放假的那种,劳动局管不管的?

  • dy芥末
    0
    2020-10-16 06:35:50

    我们给了。70。因为公司最低保障750[呲牙笑]

  • 祖坟
    1
    2020-10-16 06:35:19

    那么问题来了,如果判定他完成了当天的工作呢?[横脸笑]

  • 巴萨卡
    1
    2020-10-16 06:27:49

    一般不都是迟到多少次,才按照1次旷工处理;旷工累计多少日,才能提出辞退么?

  • 神评网友66xxxx4657
    0
    2020-10-16 06:22:26

    是啊,做狗做久了想做人都会被其他狗咬,还振振有词的说主人不给骨头吃就得饿死,主人给块骨头就得感恩戴德

  • 韦wei
    6
    2020-10-16 06:21:03

    等自己当老板了再评论,有些事自己不经历就开口骂人,实在难看。

  • 呃呃呃呃
    0
    2020-10-16 06:18:01

    一样的

  • 神评网友16xxxx4169
    2
    2020-10-16 06:08:56

    我个人觉得一部分 按量完成的工作 上班时间不一定要固定 只要你能把当天给你的工作能够正常的完成就行了 请假之类的要提前了

  • 神评网友66xxxx4657
    2
    2020-10-16 05:46:33

    呵呵,我们现在星期天全部按正常上班处理,一毛钱加班费都没有,理由是今年二月份没上班,现在的星期天全部用来抵扣二月份的放假[吃瓜]

  • 轰轰轰轰轰轰轰轰
    8
    2020-10-16 05:44:03

    公司处罚无论轻重都有规定,要是觉得不好为啥要入职?又或者自己开公司自己定规则。有事不会打电话请假?十一没三倍的多的是,[横脸笑]

  • 昵称要霸气
    31
    2020-10-16 05:39:52

    很多公司都是这么无耻,加班不想给,迟到想算旷工,工人待遇低于比发达,因为工人没有保障

猜你喜欢

最新资讯